Ano, mně jí sice taky držel, ale žádosti o úpravu pracovní doby nevyhověl, takže pro mně by to znamenalo mít dceru ve školce denně 10 hodin a k tomu ještě shánět paní na hlídání pro dny, kdy bych musela být v práci až do večera + hlídání na dobu nemoci, protože mi bylo řečeno, že nějaké paragrafy tolerovat nebude a to jsem si spočítala, že s nabízeným platem by se mi to vůbec nevyplatilo. Ovšem nečekala jsem, že takovéhle požadavky budou skoro všude a že to bude až takhle náročné.
A to nemám ani nárok na podporu nebo teda jen na úplně minimální okolo 1000 měsíčně a to proto, že jsem výpověď dala sama. Bohužel jsem si neohlídala aby mi zaměstnavatel dal to zamítnutí úpravy pracovní doby písemně. Tak si na to dejte pozor a pokud zaměstnavatel zamítne zkrácený úvazek, chtějte to mít písemně, je to dobré pro pracák. Já to zjistila až pozdě, že musím ten papír mít a zaměstnavatel mi zpětně nic takového vystavit nechce.