Asi bych zkusila nastoupit - po výpovědi zaměstnance je vždycky všechno nižší. Dá se i zeptat na ÚP dopředu.

Péče o dítě do čtyř let se určitě bere jako překážka v práci, takže podpora by měla být v plné výši.

Díky takhle nějak jsem si to myslela. Asi tedy zkusím nastoupit, i když se mi velmi nechce cpát se někam kde o mně nestojí. Ale je pravda, že odejít mohu vždy.

Vím od kamarádky - pokud půjdeš na ÚP hned po mateřské, nic mezitím neodpracuješ, tak budeš mít nízkou podporu. Počítanou ne z předchozího platu, ale z nějakého průměru. Je to něco okolo tří tisíc. To ti mohou ještě snížit vzhledem k tomu, že budeš výpověď dávat sama, ale možná nějak přihlédnou, že je to kvůli péči o dítě a to by to pak nesnižovali. To nevím jestli se musí nějak dokládat. Pokud nastoupíš do práce alespoň na jeden den, tak už se bude podpora počítat z platu, takže být tebou na chvilku nastoupit zkusím.

Máte někdo zkušenost jak to chodí, když se ihned po skončení rodičáku jdete registrovat na úřad práce? Jak je to s podporou, jaké doklady donést?
Mám se co nevidět vrátit do práce,ale pracovní doba je šílená, dceru v podstatě vůbec neuvidím, bude od rána do odpoledne ve školce a některé dny ještě budu muset využít i paní na hlídání (mám se vrátit do dvousměnného provozu). Mimoto mi v práci hodně jasně naznačili, že o můj návrat nestojí, že práce není vhodná pro matku s malým dítětem a že by bylo lepší, kdybych dobrovolně pracovní poměr ukončila. Určitě první nemoc dcery bude ihned záminka k vyhazovu. Tak celkem zvažuju, že vůbec nenastoupím a půjdu rovnou na ÚP, nevím ale jestli vůbec budu mít na něco nárok, když jakoby dám výpověď sama.